représentant des ventes | distributions électrique.

Vous êtes passionné par les ventes, motivé par les défis, et prêt à faire partie d’une équipe reconnue pour son expertise et son innovation ?

Cette opportunité exceptionnelle pourrait être votre prochain grand pas de carrière !

Avantages
Ce qui vous sera offert:

- Salaire de base à partir de 60 000$;
- Plan de commissions avantageux et sans limites;
- Avantages sociaux complets, incluant assurances collectives et régime de retraite;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis pour soutenir votre succès sur le terrain;
- Accès à un gym et une salle de divertissement;
- De nombreuses formations offertes sur les nouveautés et les tendances du marché;

Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien :

- Bâtir et entretenir des relations d’affaires solides avec les clients et prospects (entrepreneurs) grâce à des visites
régulières(hebdomadaires/mensuelles) pour comprendre leurs besoins et diversifier leur gamme de produits commandés;
- Collaborer étroitement avec l’équipe des ventes internes pour maximiser les opportunités d’affaires;
- Assurer un suivi rigoureux auprès des clients, incluant relances et gestion des demandes;
- Prospecter de nouveaux entrepreneurs spécialisés, non encore clients, pour renforcer votre présence et accroître les parts de marché;

Qualifications
Le profil que nous recherchons :

- Expérience confirmée en vente B2B et développement des affaires;
- Diplôme d'études professionnelles (DEP) en électricité, un atout;
- Connaissance approfondie du secteur de la distribution électrique;
- Expérience avérée en vente auprès d'une clientèle d'entrepreneurs;

Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.